从温伯陵的《一读就上瘾的中国史》，追到他的另一部作品《一看就懂的史记》。继而翻开2年前购买的文学经典著作《史记》。之所以买了2年还没有读，因为一开始就被他的厚度所吓退。史记被鲁迅誉为“史家之绝唱，无韵之离骚。”近日读来，确实如此。
感受：
1.推恩令
“推恩令”规定诸侯王可以把王国封地分给子弟，于是，原来的王国被分割成许多小侯国，实力大大减弱，无力和中央抗衡，而得到封地的诸侯子弟，自然对皇帝感恩戴德。汉武帝不费一兵，不损寸土，就巧妙地削弱了诸侯王的势力。
推恩令作为成功方法论，其实也适用于职场，而且屡见不鲜。某公司中层干部小严工作认真负责，雷厉风行，独当一面，在众多项目中担任重要角色，大领导忌惮他，给他安排几个副手辅助，美其名曰减轻负担，实际分权分功。2.内卷
几千年前，韩非子就已提出“内卷”化的问题。远古的人们不用种田，采摘野果和捕猎就够吃了，衣服也是纯天然无污染的兽皮，所以人民生活安乐，岁月静好。现在生产力增长，人们喜欢生孩子，平均一个人有5个孩子和25个孙子，导致无限增长的人口在有限的资源里争夺，付出百倍努力，才能得到普通的生活。努力程度和收入完全不匹配。最近几年内卷很流行，导致很多人感觉焦虑，甚至夜不能寐。某单位以前上班朝八晚五，下班回家做饭、看书、陪娃，其乐融融，幸福指数挺高。直到某个中青年员工还想搏一搏职位，他天天加班，即使没事也要装模作样在单位拖到晚上十点回家，在受到领导的广泛赞誉后，加班风一发不可收拾，于是有了现在的共识：加班是应该的，不加班就是不敬职，不敬业。扭曲化的加班文化违背了工作的初心，明明工作的目的是为了更好的生活。
3.贵人
当年还是泗水亭长的刘邦，听说县令家请客，去混吃混喝，浑身一个铜板都没有，却随口说一句“贺钱万”，就进门无所顾忌大吃大喝，还引导现场气氛走向高潮。县令好友吕大爷折服于刘邦的面相及气魄，竟将女儿嫁给了他，就是后来的吕后。
成人之间的关系说白了就是利益关系。普通人如果能在职场升官发财，不是职场中有亲戚，就是去拜过码头、站过队，实现利益共享，利益最大化。这个世上没有无缘无故的爱，天下熙熙皆为利往,天下攘攘皆为利去。
阿房宫赋说的好：“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”
历史典故给后世借鉴，学习历史，伴随历史的摇篮，走向我们的星辰大海。